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Abad Alvarado, Jorge Eduardo
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El presente trabajo de investigación analiza como el desistimiento parcial de uno de los demandados no puede ser considerado como reforma a la demanda dentro de un procedimiento sumario en materia laboral, en tal sentido se aborda el tema partiendo desde el análisis de lo que es un procedimiento sumario, la demanda, reforma a la demanda, principios laborales, sujetos de la relación laboral, entre otros, de tal manera que nos permita entender el desarrollo del proceso judicial sumario y poder concluir entendiendo la naturaleza jurídica del desistimiento y su aplicabilidad directa dentro de un proceso judicial sumario en materia laboral, considerando que el sujeto activo el cual propone la demanda es el trabajador. Nuestra legislación ecuatoriana contempla el desistimiento de las pretensiones dentro de un proceso judicial, por lo que, se considera desistimiento parcial a la voluntad adquirida por parte del actor de desistir de unas de sus pretensiones, tomando en consideración que unas de las pretensiones es proponer la demanda en contra de una persona que tiene responsabilidad solidaria, al cual se le denomina el demandado solidario, todo esto enmarcado en materia laboral.
PRINCIPIOS
DEBIDO PROCESO
EMPLEADOR
TRABAJADOR
REFORMA A LA DEMANDA
DEMANDA
PRETENSIONES
DESISTIMIENTO PARCIAL
DESISTIMIENTO
DEMANDADO
PROCEDIMIENTO JUDICIAL
SUMARIO
ACTOR
Ciencias Jurídicas
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El presente trabajo de investigación analiza como el desistimiento parcial de uno de los demandados no puede ser considerado como reforma a la demanda dentro de un procedimiento sumario en materia laboral, en tal sentido se aborda el tema partiendo desde el análisis de lo que es un procedimiento sumario, la demanda, reforma a la demanda, principios laborales, sujetos de la relación laboral, entre otros, de tal manera que nos permita entender el desarrollo del proceso judicial sumario y poder concluir entendiendo la naturaleza jurídica del desistimiento y su aplicabilidad directa dentro de un proceso judicial sumario en materia laboral, considerando que el sujeto activo el cual propone la demanda es el trabajador. Nuestra legislación ecuatoriana contempla el desistimiento de las pretensiones dentro de un proceso judicial, por lo que, se considera desistimiento parcial a la voluntad adquirida por parte del actor de desistir de unas de sus pretensiones, tomando en consideración que unas de las pretensiones es proponer la demanda en contra de una persona que tiene responsabilidad solidaria, al cual se le denomina el demandado solidario, todo esto enmarcado en materia laboral.
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DEBIDO PROCESO
EMPLEADOR
TRABAJADOR
REFORMA A LA DEMANDA
DEMANDA
PRETENSIONES
DESISTIMIENTO PARCIAL
DESISTIMIENTO
DEMANDADO
PROCEDIMIENTO JUDICIAL
SUMARIO
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