Análisis de la implementación de estrategias de Employer Branding en empresas de consumo masivo, versus su identidad de marca y elaboración de una propuesta de implementación
Quirola Troya, María Paz
Análisis de la implementación de estrategias de Employer Branding en empresas de consumo masivo, versus su identidad de marca y elaboración de una propuesta de implementación María Paz Quirola Troya - 151 p.
Director: Diego Montenegro
Proyecto de fin de carrera previo a la obtención del título de Ingeniería Comercial con mención en Marketing y Gestión de Talento Humano
Acceso restringido. Se requiere autorización de Dirección de Biblioteca
´El presente trabajo incluye un análisis de cuatro empresas del sector de consumo masivo que permite entender la importancia del employer branding, analizar las políticas implementadas por parte del área de recursos humanos y el área de marketing, para entender los conceptos que cada empresa quiere transmitir al mercado y a su personal como marca .Asimismo, (sic) se plantea una propuesta de implementación para cada empresa, que permita tener mayor coherencia entre los conceptos manejados como marca externamente y los conceptos manejados internamente por los empleados ´
EMPLOYER BRANDING>
Análisis de la implementación de estrategias de Employer Branding en empresas de consumo masivo, versus su identidad de marca y elaboración de una propuesta de implementación María Paz Quirola Troya - 151 p.
Director: Diego Montenegro
Proyecto de fin de carrera previo a la obtención del título de Ingeniería Comercial con mención en Marketing y Gestión de Talento Humano
Acceso restringido. Se requiere autorización de Dirección de Biblioteca
´El presente trabajo incluye un análisis de cuatro empresas del sector de consumo masivo que permite entender la importancia del employer branding, analizar las políticas implementadas por parte del área de recursos humanos y el área de marketing, para entender los conceptos que cada empresa quiere transmitir al mercado y a su personal como marca .Asimismo, (sic) se plantea una propuesta de implementación para cada empresa, que permita tener mayor coherencia entre los conceptos manejados como marca externamente y los conceptos manejados internamente por los empleados ´
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