Valuación de puestos: Bases objetivas para fijar escalas de salarios\ Elizabeth Lanhan
Lanhan, Elizabeth
Valuación de puestos: Bases objetivas para fijar escalas de salarios\ Elizabeth Lanhan - 25 Reimp. - 490 p.
Título original: Job Evaluation Traducción: Eduardo Lobaton
I: IntroducciónII: OrganizaciónIII: Participación de los sindicatos en la valuación de puestosIV: Selección del plan de calificaciónV: Los métodos de gradación y de grados o clasificaciónVI: El sistema de puntuaciónVII: El método de comparación de factoresVIII: Análisis de trabajoIX: Descripciones de puestosX: Calificaciones de puestosXI: Verificación e igualamiento de las calificacionesXII: Clases de puestosXIII: Clasificación de empleadosXIV: Estudio de los salariosXV: La estructura de salariosXVI: Políticas de administraciónXVII: Control del programa de valuación de puestosXVIII: Valuación de puestos aplicada a posiciones gerenciales e intermediasIX: Algunos aspectos generales sobre la materia
´El propósito de este libro es presentar una guía para la solución, mediante la discusión de los principios y filosofías básicos de las normas de administración, las prácticas y procedimientos corrientemente utilizados y las recomendaciones que se consideran convenientes.A partir de la organización, se incluyen los puntos fundamentales para la implantación del plan de sueldos y salarios, mediante la formulación de políticas y formas de control del mismo´
Español
9682609232
ADMINISTRACIÓN
RECURSOS HUMANOS
PERSONAL
SUELDOS Y SALARIOS
658.32 L27
Valuación de puestos: Bases objetivas para fijar escalas de salarios\ Elizabeth Lanhan - 25 Reimp. - 490 p.
Título original: Job Evaluation Traducción: Eduardo Lobaton
I: IntroducciónII: OrganizaciónIII: Participación de los sindicatos en la valuación de puestosIV: Selección del plan de calificaciónV: Los métodos de gradación y de grados o clasificaciónVI: El sistema de puntuaciónVII: El método de comparación de factoresVIII: Análisis de trabajoIX: Descripciones de puestosX: Calificaciones de puestosXI: Verificación e igualamiento de las calificacionesXII: Clases de puestosXIII: Clasificación de empleadosXIV: Estudio de los salariosXV: La estructura de salariosXVI: Políticas de administraciónXVII: Control del programa de valuación de puestosXVIII: Valuación de puestos aplicada a posiciones gerenciales e intermediasIX: Algunos aspectos generales sobre la materia
´El propósito de este libro es presentar una guía para la solución, mediante la discusión de los principios y filosofías básicos de las normas de administración, las prácticas y procedimientos corrientemente utilizados y las recomendaciones que se consideran convenientes.A partir de la organización, se incluyen los puntos fundamentales para la implantación del plan de sueldos y salarios, mediante la formulación de políticas y formas de control del mismo´
Español
9682609232
ADMINISTRACIÓN
RECURSOS HUMANOS
PERSONAL
SUELDOS Y SALARIOS
658.32 L27