El coaching como herramienta para el desarrollo organizacional, en empresas del sector de aseguradoras. / (Record no. 20613)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 03121nam a2200289 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | EC-UHemisferios |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20240724115955.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL | |
| campo de control de longitud fija | s||||gr|||| 00| 00 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 150116t9999 mx r gr 000 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | EC-UHemisferios |
| Centro/agencia transcriptor | EC-UHemisferios |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA | |
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente | spa |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | Empresariales |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Calderón Aguilar, María Laura |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | El coaching como herramienta para el desarrollo organizacional, en empresas del sector de aseguradoras. / |
| Mención de responsabilidad, etc. | María Laura Calderón Aguilar |
| 264 ## - Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright | |
| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación | Quito: |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante | Universidad Hemisferios |
| Fecha de de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright | 2022 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 101 páginas |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. | |
| Sumario, etc. | El proceso de Coaching es una herramienta que se basa en desarrollar el talento de las personas mediante sus habilidades. Este proceso es muy poderoso ya que si es bien utilizado siguiendo los parámetros y objetivos establecidos pueden llegar a cambiar completamente una empresa. Hablar de Desarrollo Organizacional es referirse a todos los procesos que ayudan a realizar cambios internos donde se busca aumentar la eficacia de la empresa mediante los colaboradores, haciendo que estos incrementen sus habilidades y conocimientos. Al unir estos dos procesos tenemos que si una empresa realiza procesos de Coaching es para mejorar las habilidades de sus colaboradores y al hacer esto también se está buscando el Desarrollo Organizacional de la misma, ya que esto afecta de manera positiva a la eficiencia de la misma. La presente investigación se realizó a trece colaboradores de la empresa, once líderes que fueron Coachees, un Coach y a la directora de capacitación de la empresa Seguros Equinoccial S.A. Esta empresa se encuentra muy bien en el mercado ya que tiene una cultura y estrategia corporativa bien marcada y socializada entre los colaboradores. Sin embargo, como en cualquier empresa existen ciertos problemas o situaciones que deben solucionarse para mejorar. Se realizó una comparación entre dos etapas, la etapa “pre” Coaching y la “post” Coaching con el fin de conocer el impacto que tuvo este proceso en los líderes, en sus equipos y en general en la empresa. Se concluyó que efectivamente el proceso de Coaching es una herramienta que se relaciona con el Desarrollo Organizacional. Esto fue establecido con los sujetos de estudio que notaron el cambio en la empresa luego de este proceso y la mejora de su liderazgo. Esto se recaudó mediante el uso de instrumentos como la encuesta y la entrevista que arrojaron resultados interesantes sobre este proceso dentro de la empresa donde no todos los sujetos de estudio tenían la misma opinión al respecto. Debido a esto se recomendó la implementación de estos procesos no sólo con áreas administrativas sino también con más personas de la empresa de distintos niveles. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | TALENTO HUMANO |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | DESARROLLO ORGANIZACIONAL |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | EFICACIA |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | COACHING |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS | |
| Texto de enlace | http://dspace.uhemisferios.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/1365 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación | Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha | Tesis |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
| Koha biblionumber | 20613 |
| Estado de retiro | Estado de pérdida | Fuente del sistema de clasificación o colocación | Estado dañado | No para préstamo | Localización permanente | Ubicación/localización actual | Fecha de adquisición | Total de préstamos | Signatura topográfica completa | Fecha visto por última vez | Número de copia | Precio válido a partir de | Tipo de ítem Koha |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Clasificación Decimal Dewey | Biblioteca UHEMISFERIOS | Biblioteca UHEMISFERIOS | 01/07/2022 | 160 | 24/07/2024 | 1 | 24/07/2024 | Tesis |