Capacitación y Comunicación Efectiva del Código de Ética, Código de Conducta Ética y Políticas de Integridad, dentro del Sistema de Gestión de Cumplimiento Normativo y Anti-Corrupción de la Empresa ENLAZA E.P. / Irene Alejandra Borja López / Carlos Andrés Bustamante Cuenca / Christian David Játiva Lopez / Mariazul Romero Cordero Y Betancur
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TextLanguage: Spanish Quito: Universidad Hemisferios 2023Description: 8 páginasSubject(s): DDC classification: - Ciencias Jurídicas
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| Tesis | Biblioteca UHEMISFERIOS | 289 (Browse shelf(Opens below)) | 1 | Available |
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Las personas naturales y jurídicas tenemos derechos y estamos sometidos a obligaciones, determinados efectivamente en la regulación de cada país; así, las empresas (personas jurídicas) se encuentran determinadas por derechos, pero más aún por obligaciones. El cumplimiento normativo es el conjunto de acciones, procesos y procedimientos, mismos que garantizan que una persona, natural o jurídica, cumple con todas las leyes, normativas y regulaciones aplicables para el ámbito de su actividad. Se deben aplicar normas nacionales e internacionales; así como los estándares de la industria o del gremio, procedimientos, procesos y/o códigos de conducta formales y éticos. En este documento se identificaron los riesgos que, como empresa, es necesario cumplir, pues aquellas que incumplen la normativa, pueden enfrentar sanciones de todo tipo, entre ellas: financieras y legales; así como, reputacionales y de imagen. Para ello, se desarrolló el Código de Ética; el Código de Conducta Ética; y, el esquema básico de Política de Integridad (a ser implementada aposteriori); mismos que lograrán fomentar la cultura de cumplimiento deseada dentro de la organización; y, proporcionará herramientas para regular comportamientos. Adicionalmente, describe el proceso implementado para una empresa de telecomunicaciones, que establece la normativa pública aplicable en el ámbito de su desarrollo económico; la empresa se encuentra en implementación en todos los aspectos y la norma les obliga a mantener esquemas anti corrupción y sistemas contables idóneos para el manejo de la información financiera; es por ello que se implementó un esquema de capacitación del equipo humano, para proteger los posibles riesgos, y así crear una cultura de integridad; el resultado fue muy favorable, pues se implantó una forma de actuar de los colaboradores, desde el primer día de tareas. De la misma manera se intenta mejorar la imagen reputacional (interna y externa) de la empresa. Finalmente, existe el objetivo de prevenir la imposición de sanciones por incumplimientos normativos obligatorios. En conclusión, ya se han logrado definir los pasos conducentes a mantener e incentivar que la empresa sea única y eficiente, para que cumpla la normativa y logre una cultura organizacional basada en la integridad, a partir del conocimiento cabal de todos los involucrados.
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