Comportamiento organizacional: Teoría y Práctica\ Stephen Robbins

By:

Robbins, Stephen

Material type: Text

TextPublisher: México: Prentice-Hall Hispanoamericana,S.A., 1996 Edition: 7Description: 751 pContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

ISBN:

9688807095

Subject(s):

DDC classification:

658.3 R534

Contents:

I: Qué es el comportamiento organizacional?II: Respuesta a la diversidad global y culturalIII:Fundamentos del comportamiento individualIV: Percepción y toma individual de decisionesV: Valores, actitudes y satisfacción con el puestoVI: Conceptos de motivación básicaVII: Motivación: de los conceptos a las aplicacionesVIII: Fundamentos del comportamiento de los gruposIX: Comprensión de los equipos de trabajoX: ComunicaciónXI: El liderazgoXII: El poder y la políticaXIII: El conflicto, la negociación y el comportamiento entre gruposXIV: Los fundamentos de la estructura organizacionalXV: Tecnología, diseño del trabajo y tensiónXVI: Políticas y prácticas de recursos humanosXVII: La cultura organizacionalXVIII: Cambio y desarrollo organizacional

Abstract: ´En estos años los autores de este libro hemos llegado a comprender que las habilidades técnicas son necesarias, pero insuficientes, para tener éxito en la administración. En el sitio de trabajo actual, cada vez más competitivo y exigente, los administradores no pueden tener éxito con base únicamente en sus habilidades técnicas, también necesitan tener buenas habilidades con la gente, este libro se ha escrito para ayudar, tanto a los administradores como a los administradores en potencia, a desarrollar esas habilidades con la gente.

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Holdings
Item type	Current library	Call number	Copy number	Status	Notes	Date due	Barcode
Libros	Biblioteca UHEMISFERIOS ADMINISTRACIÓN	658.3 R534 (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available	Acervo General de Libros		9527

Título original: Organizational behavior, concepts, controversies, applications

Traducción: Adolfo Deras Quiñones

´En estos años los autores de este libro hemos llegado a comprender que las habilidades técnicas son necesarias, pero insuficientes, para tener éxito en la administración. En el sitio de trabajo actual, cada vez más competitivo y exigente, los administradores no pueden tener éxito con base únicamente en sus habilidades técnicas, también necesitan tener buenas habilidades con la gente, este libro se ha escrito para ayudar, tanto a los administradores como a los administradores en potencia, a desarrollar esas habilidades con la gente.

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