Diagnóstico de la cultura organizacional en la entidad pública registro de datos crediticios en la ciudad de Quito: Informe de Investigación \ Silvia Gando Vásquez Quito, Universidad de Los Hemisferios, 2017

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Gando Vásquez, Silvia

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Dissertation note: Trabajo de Titulación presentado en conformidad con los requisitos establecidos para la obtención del Título de Ingeniera Comercial. Abstract: El propósito de la siguiente investigación es realizar un diagnóstico de la cultura organizacional en la entidad pública Registro de Datos Crediticios en Quito, por medio del modelo de Valores en Competencia (CVF) propuesto por Cameron y Quinn (2006) que define tipos de culturas:Clan, Adhocrática, Mercado y Jerárquica. Se pretendió determinar el tipo de cultura organizacional en la actualidad y la deseada a futuro. Para el estudio se realizó una investigación de tipo descriptiva utilizando para la recolección de datos el instrumento llamado Organizational Cultural Assesment Instrumento (OCAI) de los mismos autores. Las personas objeto de estudio fueron todas las pertenecientes a la entidad por medio de un censo.El resultado de la investigación describió el grado en el que cada tipo de cultura dominaba en la organización siendo la jerárquica seguida por la cultura de tipo clan, las culturas preponderantes mientras que las culturas deseadas eran de tipo clan y adhocrática.

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Tesis	Biblioteca UHEMISFERIOS ADMINISTRACIÓN	UDH-CEE-137 G152 (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available	Acervo Proyectos UDH - Ciencias Empresariales		9883

Profesor Guía: Mónica Torresano

Trabajo de Titulación presentado en conformidad con los requisitos establecidos para la obtención del Título de Ingeniera Comercial.

Acceso restringido.

El propósito de la siguiente investigación es realizar un diagnóstico de la cultura organizacional en la entidad pública Registro de Datos Crediticios en Quito, por medio del modelo de Valores en Competencia (CVF) propuesto por Cameron y Quinn (2006) que define tipos de culturas:Clan, Adhocrática, Mercado y Jerárquica. Se pretendió determinar el tipo de cultura organizacional en la actualidad y la deseada a futuro. Para el estudio se realizó una investigación de tipo descriptiva utilizando para la recolección de datos el instrumento llamado Organizational Cultural Assesment Instrumento (OCAI) de los mismos autores. Las personas objeto de estudio fueron todas las pertenecientes a la entidad por medio de un censo.El resultado de la investigación describió el grado en el que cada tipo de cultura dominaba en la organización siendo la jerárquica seguida por la cultura de tipo clan, las culturas preponderantes mientras que las culturas deseadas eran de tipo clan y adhocrática.

Disponible también en edición digital

http://dspace.uhemisferios.edu.ec:8080/xmlui

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