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Psicología Industrial Organizacional: Un enfoque aplicado\ Michael Aamodt

By:

Aamodt, Michael

Contributor(s):

Material type: Text

TextEdition: 6 México D. Cengage Learning, 2010Description: 684 pContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

ISBN:

9786074812268

Subject(s):

DDC classification:

158.39 Aa47

Contents:

I: Introducción a la psicologíaII: Evaluación y análisis del puestoIII: Aspectos legales en la selección de empleadosIV: Selección de empleados: reclutamiento y entrevistaV: Selección de empleados: Referencias y pruebasVI: Evaluación de las técnicas y decisiones de selecciónVII:Evaluación del desempeño del empleadoVIII: Diseño y evaluación de sistemas de capacitaciónIX: Motivación del empleadoX: Satisfacción y compromiso del empleadoXI: Comunicación organizacionalXII: LiderazgoXIII: Conducta grupal, equipos y conflictoXIV: Desarrollo organizacionalXV: Manejo del estrés: Cómo ocuparse de las demandas de la vida y el trabajo

Abstract: ´Este libro ofrece un balance entre la investigación, la teoría y la aplicación. Además de las teorías fundamentales e investigación en la psicología I/O, el lector encontrará aplicaciones tan prácticas como redactar un currículum vitae, realizar una entrevista de empleo, escribir una descripción de puesto, crear un instrumento de evaluación del desempeño y motivar a los empleados.´

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Libros	Biblioteca UHEMISFERIOS FILOS. Y PSICO	158.39 Aa47 (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available	Acervo General de Libros		10374
Libros	Biblioteca UHEMISFERIOS FILOS. Y PSICO	158.39 Aa47 (Browse shelf(Opens below))	Ej.2	Available	Acervo General de Libros		10374.1

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Título original: Industrial Organizational Psychology

Traducción: Paola Martínez Sosa; Antonio Núñez Ramos

´Este libro ofrece un balance entre la investigación, la teoría y la aplicación. Además de las teorías fundamentales e investigación en la psicología I/O, el lector encontrará aplicaciones tan prácticas como redactar un currículum vitae, realizar una entrevista de empleo, escribir una descripción de puesto, crear un instrumento de evaluación del desempeño y motivar a los empleados.´

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