Nuevo derecho laboral ecuatoriano / Jorge Vásquez López

Es en la Legislación Ecuatoriana 17Colonial19L Las Mitas 19I Z. Las Encomiendas20X Les Obrajes22? H Trabajo en la Época Republicana 23I Zte-T-, no Laboral en el Siglo XXI30?Dferecho Social y el Trabajo31TÍTULO IIf La Reforma Ecuatoriana en el Derecho de Trabajo37I Nueva Concepción de la Relación Laboral 38I La Nueva Constitución Política de 200838} E Permiso de Paternidad 46I Rerormas en el Código Orgánico de la Producción48I Lev Orgánica de Discapacidades52I Lev Orgánica para la Defensa de los Derechos Laborales 55| Reformas en la Ley de Empresas Públicas595 Lev Orgánica para la Justicia Laboral 59Lev Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Ex- lencional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de DesempleoT 79íendones en el Código Integral Penal87I Despido ineficaz89} Otras Reformas Laborales91| Normas Administrativas y Reglamentarias98I L. : ilutante del empleador 206?L. ~ rresentaaón legal207?E amáendo o mandatario 209?_JS- -rennediarios 2111 tiernas Privadas de Colocaciones 212--xtr-das de Empleos213E=rresas ´Tercerizadoras´ 214uer> JS v antecedentes en nuestro país 214reseña histórica 215BDtessnpeño y aplicación217?LK Contratistas 218trzerc para dos o más empleadores 221Lton: V La Estabilidad Laboral225Sims de la Estabilidad227?frieres para el Trabajador 228I ÍHETÍS para el Empleador 229I Eneres de la Sociedad 230I Eneres del Estado 231?rspers.on del Contrato de Trabajo231Lrr-:´ - VI. Obligaciones de Empleador y de Trabajadores2351 Ct ligaciones del Empleador235? Pncibidones del Empleador240? üb-Hgadones de los Trabajadores242k Pri-hibidones de los Trabajadores 244pimío VIL El Trabajo de Mujeres, Menores de Edad, Aprendices2471 la Mujer Embarazada248b Los Menores de Edad248I Los Aprendices 249ti Derechos que tienen los Trabajadores por el servicio Militar254Lcrulo VIII. De las Jornadas de Trabajo, Días de Descanso yVacaciones Anuales257II La Jomada de Trabajo en Nuestra Legislación 260piíulo IX. La Remuneración Laboral277p El Salario - Concepto 277C Características del Salario280(3 Formas de Salario285U Sandones por Falta de Pago Puntual285L5 Monto e Importancia del Sueldo o Salario286pr De las Bonificaciones Adicionales y Sobresueldos 2879.7La Participación en las Utilidades Anuales 2929.8El Fondo de Reserva299Capítulo X. La terminación del contrato de trabajo30110.1Causas para la terminación de los contratos 30210.2Casos en los que no se puede dar por terminado el contrato detrabajo 31410.3El Despido Intempestivo 31510.4 De la Liquidación y de la Cesión de un Negocio 320Capítulo XI. La Jubilación Patronal y el Fondo de Reserva 32311.1La Jubilación Patronal 32311.2El Fondo de Reserva 332Capítulo XII. Administración de la Justicia Laboral 34312.1La Oralidad en los Juicios 34312.2El Nuevo Sistema de Juicio Laboral 34812.3Acciones Administrativas 35212.4Nuevo rol de los jueces de Trabajo35412.5El abandono de los juicios 35612.6Acciones Administrativas357Capítulo XIII. La Seguridad Social 361Breve historia 361Principios 365Sujetos de Protección 366Objetivos 367Prestaciones a cargo del Seguro Social367Recursos del Seguro Social368Regímenes de Afiliación368Obligaciones del Empleador36´Prestaciones del Seguro Social37!1.Enfermedad37.´2.Maternidad3713.Riesgos del Trabajo y Enfermedades Profesionales4.Vejez, Muerte, Invalidez yDiscapacidad5~-5.ESeguro de Cesantía33¥ I6.Préstamos7.Seguros de Desempleo
38 PI8.Sanciones Penales3B I Bibliografía

El autor de esta obra, ha procedido a realizar un estudio minucioso de los distintos cambios que se han realizado en el derecho laboral ecuatoriano, en los últimos años, especialmente desde el año 2008, que con una nueva Constitución de la República y Mandatos Constituyentes de Montecristi, han generado una nueva concepción del derecho del trabajo ecuatoriano. Y es en base al espíritu constitucional, que se elaboraron varias reformas y leyes trascendentes que le han llevado al jurista, a la convicción de que en nuestro país hay un nuevo derecho laboral, que ha mutado la anterior y tradicional concepción, puesto que se han establecido principios sólidos, determinando que la relación laboral debe ser básicamente bilateral y directa, eliminando sistemas de precarización, tercerización e intermediación laboral; que se han generado e implementado grandes principios y cambios conceptuales, para que sea un derecho de inclusión, con grandes principios de solidaridad.Los cambios efectuados durante estos últimos años, a distintas normas, son analizados cronológicamente en este libro, así como los efectos de la implementación de nuevos procesos, sistemas, formas de contratación y las consecuencias de las nuevas leyes y obligaciones patronales, que con sus normas se ha procurado mejorar el aspecto protector y tuitivo de la legislación laboral. En fin hay importantes modificaciones que se han efectuado en la última época transformando normas y conceptos antiguos, por lo que Jorge Vásquez ha creído que por estas marcadas e importantes transformaciones, estamos ante un nuevo derecho laboral ecuatoriano, adherido a los principios intangibles que se mantienen de la legislación nacional anterior.