Lanhan, Elizabeth <br/><br/>
Valuación de puestos: Bases objetivas para fijar escalas de salarios\ Elizabeth Lanhan 

 - 25 Reimp. 
 - 490 p. 
<br/><br/> Título original: Job Evaluation  Traducción: Eduardo Lobaton 
<br/><br/>I: IntroducciónII: OrganizaciónIII: Participación de los sindicatos en la valuación de puestosIV: Selección del plan de calificaciónV: Los métodos de gradación y de grados o clasificaciónVI: El sistema de puntuaciónVII: El método de comparación de factoresVIII: Análisis de trabajoIX: Descripciones de puestosX: Calificaciones de puestosXI: Verificación e igualamiento de las calificacionesXII: Clases de puestosXIII: Clasificación de empleadosXIV: Estudio de los salariosXV: La estructura de salariosXVI: Políticas de administraciónXVII: Control del programa de valuación de puestosXVIII: Valuación de puestos aplicada a posiciones gerenciales e intermediasIX: Algunos aspectos generales sobre la materia 
<br/><br/> ´El propósito de este libro es presentar una guía para la solución, mediante la discusión de los principios y filosofías básicos de las normas de administración, las prácticas y procedimientos corrientemente utilizados y las recomendaciones que se consideran convenientes.A partir de la organización, se incluyen los puntos fundamentales para la implantación del plan de sueldos y salarios, mediante la formulación de políticas y formas de control del mismo´ 
<br/><br/><br/>Español 
<br/><br/><label>ISBN: </label>9682609232 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>ADMINISTRACIÓN<br/>RECURSOS HUMANOS<br/>PERSONAL<br/>SUELDOS Y SALARIOS
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.32 L27