Despido ineficaz como tutela de los derechos de la trabajadora en estado de embarazo y del trabajador por su condición de dirigente sindical. \ María Gabriela Granizo Haro

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Granizo Haro, María Gabriela

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TextPublisher: Quito : Universidad de Los Hemisferios 2018Description: 55 PContent type:

texto

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no mediado

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Disponible también en edición digital.
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Dissertation note: Trabajo de titulación que se presenta como requisito previo a la obtención del título de Abogado. Abstract: Los aportes de la doctrina del derecho laboral han clarificado que entre otros sujetos de este derecho están de una parte la mujer trabajadora en estado de embarazo, cuya condición por sí misma y por ser generadora de vida debe tener un tratamiento especial en la relación laboral contractual y de otra, los dirigentes sindicales que en sus relaciones con la parte empleadora abogan por mejorar las condiciones de vida y de trabajo; circunstancias éstas que a unas y otros les ponen en condiciones de riesgo y propensos a que la parte empleadora mirando sus intereses a través de distintos mecanismos y de manera preferente mediante el despido intempestivo, de por concluida la relación laboral.En este sentido la institución de la estabilidad en el trabajo se convierte en un pilar fundamental de los derechos de las y los trabajadores de aquí que en esta investigación se ha ubicado los elementos constitucionales, de estándares internacionales y de carácter legal que tutelan los derechos fundamentales de la madre trabajadora y del dirigente sindical y a partir de esa concepción se ha realizado un estudio sobre los elementos más importantes en los cuales se sustenta el despido ineficaz en el Ecuador.Así mismo se ha realizado un estudio comparativo entre el despido ineficaz en el Ecuador y los despidos improcedente; y nulo en la legislación española para establecer algunas coincidencias entre aquellos. En este sentido esta investigación ha girado en torno a la pregunta problema de esta investigación que dice: ´De qué manera el despido ineficaz tutela los derechos de la trabajadora en estado de embarazo y el trabajador por su condición de dirigente sindical´.Cuyas respuestas constan de manera fundamentada y clara en esta investigación.

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Tesis	Biblioteca UHEMISFERIOS DERECHO	UDH-CJP-199 G766 (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available	Acervo Proyectos UDH - Jurídicas y Derecho		13114

Tutor: MSG. Nathaly Jurado

Trabajo de titulación que se presenta como requisito previo a la obtención del título de Abogado.

Acceso restringido.

Los aportes de la doctrina del derecho laboral han clarificado que entre otros sujetos de este derecho están de una parte la mujer trabajadora en estado de embarazo, cuya condición por sí misma y por ser generadora de vida debe tener un tratamiento especial en la relación laboral contractual y de otra, los dirigentes sindicales que en sus relaciones con la parte empleadora abogan por mejorar las condiciones de vida y de trabajo; circunstancias éstas que a unas y otros les ponen en condiciones de riesgo y propensos a que la parte empleadora mirando sus intereses a través de distintos mecanismos y de manera preferente mediante el despido intempestivo, de por concluida la relación laboral.En este sentido la institución de la estabilidad en el trabajo se convierte en un pilar fundamental de los derechos de las y los trabajadores de aquí que en esta investigación se ha ubicado los elementos constitucionales, de estándares internacionales y de carácter legal que tutelan los derechos fundamentales de la madre trabajadora y del dirigente sindical y a partir de esa concepción se ha realizado un estudio sobre los elementos más importantes en los cuales se sustenta el despido ineficaz en el Ecuador.Así mismo se ha realizado un estudio comparativo entre el despido ineficaz en el Ecuador y los despidos improcedente; y nulo en la legislación española para establecer algunas coincidencias entre aquellos. En este sentido esta investigación ha girado en torno a la pregunta problema de esta investigación que dice: ´De qué manera el despido ineficaz tutela los derechos de la trabajadora en estado de embarazo y el trabajador por su condición de dirigente sindical´.Cuyas respuestas constan de manera fundamentada y clara en esta investigación.

Disponible también en edición digital.

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