Nuevas modalidades contractuales en el Ecuador en materia laboral después de la ley humanitaria. / Cindy Maxiel Casallas Herrera

By:

Casallas Herrera, Cindy Maxiel

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Quito: Universidad Hemisferios 2022Description: 40 páginasSubject(s):

DDC classification:

Ciencias Jurídicas

Online resources:

http://dspace.uhemisferios.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/1524

Summary: La pandemia de Covid-19 vino a transformar muchos aspectos de la vida diaria, entre ellos la formas en que se desarrollan los medios de producción y en muchos casos las formas de las relaciones laborales. Actualmente las empresas y los factores de producción de riqueza están rediseñando sus modelos de trabajo para adaptarlos a la nueva realidad económica. En este sentido, los gobiernos han tenido que considerar nuevas formas de relaciones laborales, y para proteger el derecho constitucional al trabajo se han propuesto nuevos modelos de contratación, mismos que se encuentran contemplados en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria Derivada del Covid -19, redefiniendo así las relaciones laborales y sostener la empleabilidad en el contexto de una economía deprimida en el que la dinámica económica ha sufrido importantes cambios.

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Tesis	Biblioteca UHEMISFERIOS	225 (Browse shelf(Opens below))	1	Available

La pandemia de Covid-19 vino a transformar muchos aspectos de la vida diaria, entre ellos la formas en que se desarrollan los medios de producción y en muchos casos las formas de las relaciones laborales. Actualmente las empresas y los factores de producción de riqueza están rediseñando sus modelos de trabajo para adaptarlos a la nueva realidad económica. En este sentido, los gobiernos han tenido que considerar nuevas formas de relaciones laborales, y para proteger el derecho constitucional al trabajo se han propuesto nuevos modelos de contratación, mismos que se encuentran contemplados en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria Derivada del Covid -19, redefiniendo así las relaciones laborales y sostener la empleabilidad en el contexto de una economía deprimida en el que la dinámica económica ha sufrido importantes cambios.

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