000			01782nam a22002891i 4500
001			UHEM-5989
003			UHEM
005			20240617220736.0
008			240616s ||||grm||| 00| | d
040			_aUHEM _bspa _cUHEM _dUHEM _erda
090			_aUdLH-CEE-42 Q85
100	1		_aQuirola Troya, María Paz
245	1	0	_aAnálisis de la implementación de estrategias de Employer Branding en empresas de consumo masivo, versus su identidad de marca y elaboración de una propuesta de implementación _cMaría Paz Quirola Troya
264	3	1	_aQuito, _bUniversidad de los Hemisferios ;
264	3	1	_a2013
300			_a151 p.
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _ano mediado _bn
338			_2rdacarrier _avolumen _bnc
500			_aDirector: Diego Montenegro
502			_aProyecto de fin de carrera previo a la obtención del título de Ingeniería Comercial con mención en Marketing y Gestión de Talento Humano
506	0		_aAcceso restringido. Se requiere autorización de Dirección de Biblioteca
520	3		_a´El presente trabajo incluye un análisis de cuatro empresas del sector de consumo masivo que permite entender la importancia del employer branding, analizar las políticas implementadas por parte del área de recursos humanos y el área de marketing, para entender los conceptos que cada empresa quiere transmitir al mercado y a su personal como marca .Asimismo, (sic) se plantea una propuesta de implementación para cada empresa, que permita tener mayor coherencia entre los conceptos manejados como marca externamente y los conceptos manejados internamente por los empleados ´
530			_aDisponible también en edición digital
650	1	4	_aEMPLOYER BRANDING> <CONSUMO MASIVO> <TESIS><IDENTIDAD DE MARCA>
942			_2ddc _cTE
999			_c5305 _d5305