| 000 | 01511nam a22004091i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | UHEM-6822 | ||
| 003 | UHEM | ||
| 005 | 20240617220800.0 | ||
| 008 | 240616s ||||gr|||| 00| | d | ||
| 020 | _a8423422275 | ||
| 040 |
_aUHEM _bspa _cUHEM _dUHEM _erda |
||
| 082 | 0 | 4 | _a658.1 D488 |
| 110 | 2 | _aDEUSTO | |
| 245 | 1 | 0 |
_aComunicación Eficaz _cDEUSTO _bBarcelon _bDeusto,2000 |
| 300 | _a221 p. | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
||
| 337 |
_2rdamedia _ano mediado _bn |
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| 338 |
_2rdacarrier _avolumen _bnc |
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| 490 | 0 | _aHarvard Business Review | |
| 500 | _aTítulo original:Harvard Business Review on effective communication | ||
| 500 | _aTraducción: María Elena Aparicio Aldazabal | ||
| 505 | 0 | _aI: Escuchemos provechosamente a nuestros interlocutoresII: Cómo dirigir reunionesIII: Reuniones creativas compartiendo el poderIV: Nasie se fia plenamente del jefe: qué hacer entonces?V: La destreza incompetenteVI: Los mensajes ocultos que envían los directoresVII:Cómo informar y cambiar a los empleados de primera lineaVIII: Cómo pueden mantener un buen debate los equipos de dirección | |
| 546 | _aEspañol | ||
| 650 | 1 | 4 | _aADMINISTRACIÓN |
| 650 | 1 | 4 | _aCOMUNICACIÓN |
| 700 | 1 | _aPrince, G.M. | |
| 700 | 1 | _aBartolomé, F. | |
| 700 | 1 | _aArgyris, C. | |
| 700 | 1 | _aMccaskey, M.B. | |
| 700 | 1 | _aLarkin, T.J. | |
| 700 | 1 | _aLarkin, S. | |
| 700 | 1 | _aeisenhardt, K.M. | |
| 700 | 1 | _aKahwajy, J. | |
| 700 | 1 | _aBourgeois III, J.L. | |
| 700 | 1 | _aR.G. Nichols | |
| 942 |
_2ddc _cBK |
||
| 999 |
_c6089 _d6089 |
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