000 | 01585nam a22003011i 4500 | ||
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001 | UHEM-21500 | ||
003 | UHEM | ||
005 | 20240617220912.0 | ||
008 | 240616s ||||gr|||| 00| | d | ||
020 | _a9681835433 | ||
040 |
_aUHEM _bspa _cUHEM _dUHEM _erda |
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082 | 0 | 4 | _a658.402 P741 |
100 | 1 | _aPlunkett, Lorne | |
245 | 1 | 0 | _aAdministración Proactiva: Técnicas y modelos para el desarrollo ejecutivo\ Lorne Plunkett\ Guy Hale |
264 | 3 | 1 |
_aMéxico: _bEditorial Limusa,S.A., 1990 |
300 | _a289 p. | ||
336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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337 |
_2rdamedia _ano mediado _bn |
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338 |
_2rdacarrier _avolumen _bnc |
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500 | _aTítulo original: The proactive manager | ||
500 | _aTraducción: Germán Hinojosa Muñoz de Cote | ||
505 | 0 | _aI: Técnicas de administración proactivaII: Implicaciones administrativasIII: Capacitación del personal en el método de administración proactiva | |
520 | 3 | _a´La tesis que sostienen los autores de este libro es que la calidad del desempeño gerencial no debe medirse por su dinamismo, sino por los resultdos que produce dicha actividad. El buen gerente siempre es proactivo, es decir, está centrado en la consecución de objetivos, como pueden ser encontar la verdadera causa de un problema o elegir el curso de acción más conveniente y la mejor manera posible de implantarlo. El gerente realmente proactivo logra todo eso aprovechando su aptitud para pensar en forma lógica y analítica, a la vez que creativa.´ | |
546 | _aEspañol | ||
650 | 1 | 4 | _aADMINISTRACIÓN |
700 | 1 | _aGuy Hale | |
942 |
_2ddc _cBK |
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999 |
_c8487 _d8487 |