000			02249nam a22003251i 4500
001			UHEM-21630
003			UHEM
005			20240617220913.0
008			240616s ||||gr|||| 00| | d
020			_a9688807095
040			_aUHEM _bspa _cUHEM _dUHEM _erda
082	0	4	_a658.3 R534
100	1		_aRobbins, Stephen
245	1	0	_aComportamiento organizacional: Teoría y Práctica\ Stephen Robbins
250			_a7
264	3	1	_aMéxico: _bPrentice-Hall Hispanoamericana,S.A., 1996
300			_a751 p.
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _ano mediado _bn
338			_2rdacarrier _avolumen _bnc
500			_aTítulo original: Organizational behavior, concepts, controversies, applications
500			_aTraducción: Adolfo Deras Quiñones
505	0		_aI: Qué es el comportamiento organizacional?II: Respuesta a la diversidad global y culturalIII:Fundamentos del comportamiento individualIV: Percepción y toma individual de decisionesV: Valores, actitudes y satisfacción con el puestoVI: Conceptos de motivación básicaVII: Motivación: de los conceptos a las aplicacionesVIII: Fundamentos del comportamiento de los gruposIX: Comprensión de los equipos de trabajoX: ComunicaciónXI: El liderazgoXII: El poder y la políticaXIII: El conflicto, la negociación y el comportamiento entre gruposXIV: Los fundamentos de la estructura organizacionalXV: Tecnología, diseño del trabajo y tensiónXVI: Políticas y prácticas de recursos humanosXVII: La cultura organizacionalXVIII: Cambio y desarrollo organizacional
520	3		_a´En estos años los autores de este libro hemos llegado a comprender que las habilidades técnicas son necesarias, pero insuficientes, para tener éxito en la administración. En el sitio de trabajo actual, cada vez más competitivo y exigente, los administradores no pueden tener éxito con base únicamente en sus habilidades técnicas, también necesitan tener buenas habilidades con la gente, este libro se ha escrito para ayudar, tanto a los administradores como a los administradores en potencia, a desarrollar esas habilidades con la gente.
546			_aEspañol
650	1	4	_aADMINISTRACIÓN
650	1	4	_aRECURSOS HUMANOS
650	1	4	_aPERSONAL
942			_2ddc _cBK
999			_c8529 _d8529