| 000 | 01782nam a22003851i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | UHEM-25885 | ||
| 003 | UHEM | ||
| 005 | 20240617220931.0 | ||
| 008 | 240616s ||||gr|||| 00| | d | ||
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| 040 |
_aUHEM _bspa _cUHEM _dUHEM _erda |
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| 082 | 0 | 4 | _a658.002 Ed831 |
| 110 | 2 | _aEducar Cultural Recreativa Ltda. | |
| 245 | 1 | 0 | _aVida del Ejecutivo: Estrategias de Desarrollo Personal: Tomo VIII\Educar Cultural Recreativa Ltda. |
| 250 | _aEspecial para los países del Pacto Andino | ||
| 264 | 3 | 1 |
_aBogotá: _bEducar Cultural Recreativa, Ltda., 1987 |
| 300 | _a100 p. | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _ano mediado _bn |
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| 338 |
_2rdacarrier _avolumen _bnc |
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| 490 | 0 | _aEstrategias de Harvard | |
| 505 | 0 | _aI: El cambio frecuente de trabajo conduce a algo positivo?II: Tres vicepresidentes en la mitad de sus vidasIII: Todos los que triunfan se lo deben a su guíaIV:Criterios para la selección de altos directivosV:Poder, dependencia y dirección efectivaVI: Nada tiene que ver la edad del ejecutivo con su rendimientoVII:Está usted preparado para su retiro?VIII: No la llame jubilación prematura | |
| 520 | 3 | _a´Esta serie representa un intento, por parte de HBR, para contribuir al progreso de las investigaciones que se realizan en torno a la superación del adulto, analizando las oportunidades y problemas de desarrollo que los directivos tienen que confrontar durante su trayectoria profesional.´ | |
| 546 | _aEspañol | ||
| 650 | 1 | 4 | _aADMINISTRACIÓN |
| 650 | 1 | 4 | _aGERENCIA |
| 700 | 1 | _aStanley Davis | |
| 700 | 1 | _aF.J.Lunding | |
| 700 | 1 | _aHarry Levinson | |
| 700 | 1 | _aJohn Kotter | |
| 700 | 1 | _aStanley Davis | |
| 700 | 1 | _aLeland Bradford | |
| 700 | 1 | _aWheelock Whitney | |
| 942 |
_2ddc _cBK |
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| 999 |
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