Valuación de puestos: Bases objetivas para fijar escalas de salarios\ Elizabeth Lanhan

By:

Lanhan, Elizabeth

Material type: Text

TextPublisher: México D.F.: Compañía Editorial Continental,S.A.,1962 Edition: 25 ReimpDescription: 490 pContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

ISBN:

9682609232

Subject(s):

DDC classification:

658.32 L27

Contents:

I: IntroducciónII: OrganizaciónIII: Participación de los sindicatos en la valuación de puestosIV: Selección del plan de calificaciónV: Los métodos de gradación y de grados o clasificaciónVI: El sistema de puntuaciónVII: El método de comparación de factoresVIII: Análisis de trabajoIX: Descripciones de puestosX: Calificaciones de puestosXI: Verificación e igualamiento de las calificacionesXII: Clases de puestosXIII: Clasificación de empleadosXIV: Estudio de los salariosXV: La estructura de salariosXVI: Políticas de administraciónXVII: Control del programa de valuación de puestosXVIII: Valuación de puestos aplicada a posiciones gerenciales e intermediasIX: Algunos aspectos generales sobre la materia

Abstract: ´El propósito de este libro es presentar una guía para la solución, mediante la discusión de los principios y filosofías básicos de las normas de administración, las prácticas y procedimientos corrientemente utilizados y las recomendaciones que se consideran convenientes.A partir de la organización, se incluyen los puntos fundamentales para la implantación del plan de sueldos y salarios, mediante la formulación de políticas y formas de control del mismo´

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Item type	Current library	Call number	Copy number	Status	Notes	Date due	Barcode
Libros	Biblioteca UHEMISFERIOS ADMINISTRACIÓN	658.32 L27 (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available	Acervo General de Libros		9499

Título original: Job Evaluation

Traducción: Eduardo Lobaton

´El propósito de este libro es presentar una guía para la solución, mediante la discusión de los principios y filosofías básicos de las normas de administración, las prácticas y procedimientos corrientemente utilizados y las recomendaciones que se consideran convenientes.A partir de la organización, se incluyen los puntos fundamentales para la implantación del plan de sueldos y salarios, mediante la formulación de políticas y formas de control del mismo´

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